— Полагаю, пора взять жизнь в свои руки
Артур Миллер «После грехопадения»
- Подход ТА«Транзактный анализ (ТА) представляет собой теорию личности и систематическую психотерапию с целью развития и изменения личности»
- Международная Ассоциация Транзактного Анализа(ITAA).
ТА показывает, как люди «устроены» психологически, используя модель эго-состояний: Родитель, Взрослый, Ребёнок.
Также ТА является и теорией коммуникации, которая используется в качестве метода анализа систем и взаимоотношений в личной жизни и на работе. - Философия ТА- Все люди — ОКей.
- Каждый человек обладает способностью думать.
- Люди сами определяют свою судьбу, и принятые ими решения могут быть изменены. - Из этого вытекают следующие два принципа работы в ТА:1) Контрактный метод — в работе я и клиент несём взаимную ответственность за те изменения, которые хотим осуществить.
2) Открытая коммуникация — мы должны быть в одном поле понимания и обладать полной информацией о том, что происходит в нашей работе.
Если вы чувствуете и понимаете, что вам подходят эти постулаты — тогда добро пожаловать. Я буду рад быть вашим проводником в этом пути.
- Подход ТА«Транзактный анализ (ТА) представляет собой теорию личности и систематическую психотерапию с целью развития и изменения личности»
- Международная Ассоциация Транзактного Анализа(ITAA).
ТА показывает, как люди «устроены» психологически, используя модель эго-состояний: Родитель, Взрослый, Ребёнок.
Также ТА является и теорией коммуникации, которая используется в качестве метода анализа систем и взаимоотношений в личной жизни и на работе. - Философия ТА- Все люди — ОКей.
- Каждый человек обладает способностью думать.
- Люди сами определяют свою судьбу, и принятые ими решения могут быть изменены. - Из этого вытекают следующие два принципа работы в ТА:1) Контрактный метод — в работе я и клиент несём взаимную ответственность за те изменения, которые хотим осуществить.
2) Открытая коммуникация — мы должны быть в одном поле понимания и обладать полной информацией о том, что происходит в нашей работе.
Если вы чувствуете и понимаете, что вам подходят эти постулаты — тогда добро пожаловать. Я буду рад быть вашим проводником в этом пути.
Ко мне можно прийти, если
«Вроде всё хорошо, а внутри — пустота и апатия»
«Что делать дальше? Ещё потерпеть или уже пора искать новую работу? А профессию (не)поздно менять?»
«Что им всем от меня нужно?»
«Я не чувствую себя здесь своим. Это точно моё место?»
«Вроде вместе, а так грустно. А это вообще мой человек?»
«Я уже не ребёнок, но ещё не понял, кто я?»
«Вроде всё есть — семья, работа — но внутри пусто.»
«Я дал миру всё, что мог? А что дальше?»
«Дети выросли, карьера на пике (на спаде). Что я ещё могу сделать?»
«Вроде всё есть — семья, работа — но внутри пусто.»
«Я дал миру всё, что мог? А что дальше?»
«Дети выросли, карьера на пике (на спаде). Что я ещё могу сделать?»
Ко мне можно прийти, если
«Вроде всё хорошо, а внутри — пустота
и апатия»
и апатия»
«Что делать дальше? Ещё потерпеть или уже пора искать новую работу?
А профессию (не)поздно менять?»
А профессию (не)поздно менять?»
«Что им всем от меня нужно?»
«Я не чувствую себя здесь своим. Это точно моё место?»
«Вроде вместе, а так грустно. А это вообще мой человек?»
«Я уже не ребёнок, но ещё не понял, кто я?»
«Вроде всё есть — семья, работа — но внутри пусто.»
«Я дал миру всё, что мог? А что дальше?»
«Дети выросли, карьера на пике (на спаде). Что я ещё могу сделать?»
«Вроде всё есть — семья, работа — но внутри пусто.»
«Я дал миру всё, что мог? А что дальше?»
«Дети выросли, карьера на пике (на спаде). Что я ещё могу сделать?»
В индивидуальной работе мы можем достичь
По твоему запросу можем построить краткосрочную работу или пойти в терапию. Работаю оффлайн в СПб
и онлайн по всему миру.
и онлайн по всему миру.
«Хочу» и «надо». Мы отделим ваши истинные желания от голосов родителей, руководителей, партнеров и социума, которые выдают себя за ваши собственные. Вы начнете слышать себя без чувства вины.
Вы научитесь ставить цели, которые не вызывают внутреннего саботажа (с помощью контракта с самим собой). Вместо абстрактного «хочу денег» или «хочу заниматься спортом» — появится четкая, экологичная траектория, где ваши ресурсы совпадают с задачами.
Вы перестанете «залипать» в обидах или срываться на крик. Научитесь распознавать свои эмоции в моменте, проживать
их безопасно и использовать их как навигатор в своей жизни.
их безопасно и использовать их как навигатор в своей жизни.
Внутренние изменения рождаются через диалог. Мы учимся
не просто обмениваться словами, а вступать в настоящий контакт, где вас слышат и понимают.
не просто обмениваться словами, а вступать в настоящий контакт, где вас слышат и понимают.
Вы увидите свой повторяющийся сценарий в любви и дружбе. Почему вы выбираете «холодных» партнеров или почему быстро остываете?
И это не только про деньги (хотя о них тоже). Речь про общий тонус жизни. Когда внутренний критик замолкает, а внутренний Ребенок начинает творить, у вас появляется энергия. Энергия привлекает возможности. Возможности — деньги, здоровье, новые контакты.
В индивидуальной работе мы можем достичь
По твоему запросу можем построить краткосрочную работу или пойти
в терапию. Работаю оффлайн в СПб
и онлайн по всему миру.
в терапию. Работаю оффлайн в СПб
и онлайн по всему миру.
«Хочу» и «надо». Мы отделим ваши истинные желания от голосов родителей, руководителей, партнеров и социума, которые выдают себя
за ваши собственные. Вы начнете слышать
себя без чувства вины.
за ваши собственные. Вы начнете слышать
себя без чувства вины.
Вы научитесь ставить цели, которые не вызывают внутреннего саботажа (с помощью контракта с самим собой). Вместо абстрактного «хочу денег» или «хочу заниматься спортом» — появится четкая, экологичная траектория, где ваши ресурсы совпадают с задачами.
Вы перестанете «залипать» в обидах
или срываться на крик. Научитесь распознавать свои эмоции в моменте, проживать их безопасно и использовать
их как навигатор в своей жизни.
или срываться на крик. Научитесь распознавать свои эмоции в моменте, проживать их безопасно и использовать
их как навигатор в своей жизни.
Внутренние изменения рождаются через диалог. Мы учимся не просто обмениваться словами, а вступать в настоящий контакт, где вас слышат и понимают.
Вы увидите свой повторяющийся сценарий
в любви и дружбе. Почему вы выбираете «холодных» партнеров или почему быстро остываете?
в любви и дружбе. Почему вы выбираете «холодных» партнеров или почему быстро остываете?
И это не только про деньги (хотя о них тоже). Речь про общий тонус жизни. Когда внутренний критик замолкает, а внутренний Ребенок начинает творить, у вас появляется энергия. Энергия привлекает возможности. Возможности — деньги, здоровье, новые контакты.
Семейным парам помогаю
В работе с парами важно взаимное активное участие обоих партнёров. Но также есть вопросы, которые бывает сложно начать обсуждать с близким, и нужно подготовиться. Поэтому иногда мы работаем вместе,
а иногда параллельно. Я предлагаю гибкий формат: общие сессии, где мы вместе ищем точки контакта,
и индивидуальные встречи, где каждый может безопасно разобраться со своими чувствами, страхами и ожиданиями.
а иногда параллельно. Я предлагаю гибкий формат: общие сессии, где мы вместе ищем точки контакта,
и индивидуальные встречи, где каждый может безопасно разобраться со своими чувствами, страхами и ожиданиями.
Когда мы находимся в сценарии, нам тяжело выйти из замкнутого круга ссор и противоречий. Кажется, что мы говорим на разных языках, хотя хотим одного — близости. Поэтому моя задача стать для вас медиатором, который выстроить бережное
и честное взаимодействие.
и честное взаимодействие.
Когда-то вы уже выбрали друг друга не случайно. Я помогаю вам вернуться к этому выбору — но уже осознанно, через понимание, принятие и настоящую близость.
Каждый кризис — это момент, когда старый сценарий отношений перестаёт работать. В транзактном анализе мы исследуем, какие именно игры, роли и контракты привели вас в тупик — и помогаем построить новые, взрослые и живые отношения.
Семейным парам помогаю
В работе с парами важно взаимное активное участие обоих партнёров. Но также есть вопросы, которые бывает сложно начать обсуждать
с близким, и нужно подготовиться. Поэтому иногда мы работаем вместе, а иногда параллельно.
Я предлагаю гибкий формат: общие сессии, где мы вместе ищем точки контакта, и индивидуальные встречи, где каждый может безопасно разобраться со своими чувствами, страхами и ожиданиями.
с близким, и нужно подготовиться. Поэтому иногда мы работаем вместе, а иногда параллельно.
Я предлагаю гибкий формат: общие сессии, где мы вместе ищем точки контакта, и индивидуальные встречи, где каждый может безопасно разобраться со своими чувствами, страхами и ожиданиями.
Когда мы находимся в сценарии, нам тяжело выйти из замкнутого круга ссор
и противоречий. Кажется, что мы говорим
на разных языках, хотя хотим одного — близости. Поэтому моя задача стать для вас медиатором, который выстроить бережное
и честное взаимодействие.
и противоречий. Кажется, что мы говорим
на разных языках, хотя хотим одного — близости. Поэтому моя задача стать для вас медиатором, который выстроить бережное
и честное взаимодействие.
Когда-то вы уже выбрали друг друга
не случайно. Я помогаю вам вернуться к этому выбору — но уже осознанно, через понимание, принятие и настоящую близость.
не случайно. Я помогаю вам вернуться к этому выбору — но уже осознанно, через понимание, принятие и настоящую близость.
Каждый кризис — это момент, когда старый сценарий отношений перестаёт работать.
В транзактном анализе мы исследуем, какие именно игры, роли и контракты привели вас
в тупик — и помогаем построить новые, взрослые и живые отношения.
В транзактном анализе мы исследуем, какие именно игры, роли и контракты привели вас
в тупик — и помогаем построить новые, взрослые и живые отношения.
В работе с организациями
Индивидуальный сценарий человека и культура системы организации переплетаются и постоянно влияют друг на друга. Нельзя понять поведение человека вне контекста, и нельзя понять культуру системы без учёта сценариев людей, которые её создают и поддерживают.
Каждый человек хочет реализовать себя и чувствовать свою значимость. Компании, которые хотят удерживать таланты и строить устойчивый бизнес, уже не могут управлять людьми только через KPI и инструкции.
Поэтому мы должны понять:
-
Как сделать миссию компании личной историей каждого сотрудника?
- Что мешает людям присваивать ценности бизнеса как свои?
- Какие внутренние сценарии блокируют включённость и инициативу?
- Как перевести стратегию с языка «отчётов» на язык смыслов?
Поэтому мы должны понять:
-
Как сделать миссию компании личной историей каждого сотрудника?
- Что мешает людям присваивать ценности бизнеса как свои?
- Какие внутренние сценарии блокируют включённость и инициативу?
- Как перевести стратегию с языка «отчётов» на язык смыслов?
Руководитель — это человек между двух огней: между стратегией компании и живыми людьми. Сложно сохранять ясность, когда нужно принимать жёсткие решения, мотивировать команду
и при этом не выгорать самому. Поэтому мы исследуем, какие внутренние сценарии мешают вам делегировать, говорить «нет» или сохранять спокойствие в кризисе. И выстраиваем новые стратегии управления из позиции Взрослого — без гиперконтроля, страха и потери себя.
и при этом не выгорать самому. Поэтому мы исследуем, какие внутренние сценарии мешают вам делегировать, говорить «нет» или сохранять спокойствие в кризисе. И выстраиваем новые стратегии управления из позиции Взрослого — без гиперконтроля, страха и потери себя.
Для продуктивной работы очень важна открытая коммуникация.
К сожалению, в рутине мы забываем про это, что приводит
к разрушению процессов. На встречах мы находим точки выхода из ситуаций и выстраиваем взаимодействие, которое помогает бизнесу справляться с вызовами.
К сожалению, в рутине мы забываем про это, что приводит
к разрушению процессов. На встречах мы находим точки выхода из ситуаций и выстраиваем взаимодействие, которое помогает бизнесу справляться с вызовами.
В работе
с организациями
с организациями
Индивидуальный сценарий человека
и культура системы организации переплетаются и постоянно влияют друг на друга. Нельзя понять поведение человека вне контекста,
и нельзя понять культуру системы
без учёта сценариев людей, которые её создают и поддерживают.
и культура системы организации переплетаются и постоянно влияют друг на друга. Нельзя понять поведение человека вне контекста,
и нельзя понять культуру системы
без учёта сценариев людей, которые её создают и поддерживают.
Каждый человек хочет реализовать себя
и чувствовать свою значимость. Компании, которые хотят удерживать таланты и строить устойчивый бизнес, уже не могут управлять людьми только через KPI и инструкции.
Поэтому мы должны понять:
-
Как сделать миссию компании личной историей каждого сотрудника?
- Что мешает людям присваивать ценности бизнеса как свои?
- Какие внутренние сценарии блокируют включённость и инициативу?
- Как перевести стратегию с языка «отчётов» на язык смыслов?
и чувствовать свою значимость. Компании, которые хотят удерживать таланты и строить устойчивый бизнес, уже не могут управлять людьми только через KPI и инструкции.
Поэтому мы должны понять:
-
Как сделать миссию компании личной историей каждого сотрудника?
- Что мешает людям присваивать ценности бизнеса как свои?
- Какие внутренние сценарии блокируют включённость и инициативу?
- Как перевести стратегию с языка «отчётов» на язык смыслов?
Руководитель — это человек между двух огней: между стратегией компании и живыми людьми. Сложно сохранять ясность, когда нужно принимать жёсткие решения, мотивировать команду и при этом не выгорать самому. Поэтому мы исследуем, какие внутренние сценарии мешают вам делегировать, говорить «нет» или сохранять спокойствие в кризисе.
И выстраиваем новые стратегии управления
из позиции Взрослого — без гиперконтроля, страха и потери себя.
И выстраиваем новые стратегии управления
из позиции Взрослого — без гиперконтроля, страха и потери себя.
Для продуктивной работы очень важна открытая коммуникация. К сожалению,
в рутине мы забываем про это, что приводит
к разрушению процессов. На встречах
мы находим точки выхода из ситуаций
и выстраиваем взаимодействие, которое помогает бизнесу справляться с вызовами.
в рутине мы забываем про это, что приводит
к разрушению процессов. На встречах
мы находим точки выхода из ситуаций
и выстраиваем взаимодействие, которое помогает бизнесу справляться с вызовами.
Обо мне
-
Образование- Закончил Псковский Государственный Университет (Психология, Психолого-педагогическое образование)
- Дополнительно проходил обучение в Восточно-Европейском институте психоанализа (Семейное консультирование)
- Регулярно прохожу обучение, личную терапию и супервизии
-
Дипломы и сертификаты- Диплом бакалавра — Псковского Государственного университета
- Диплом магистра — Псковского Государственного университета
- Диплом семейного психолога — Восточно-Европейский Институт Психоанализа
- 101 курс ТА - EATA, Людмила Шёхолм (TSTA-P)
- Методика проведения тренинга "Развитие эмоциональной грамотности" - Иматон, Людмила Шёхолм (TSTA - P)
- "Модель ДНК организации" - Ая Коноике, (PTSTA - O) и др.
Обо мне
- Образование
- Закончил Псковский Государственный Университет (Психология, Психолого-педагогическое образование)
- Дополнительно проходил обучение в Восточно-Европейском институте психоанализа (Семейное консультирование)
- Регулярно прохожу обучение, личную терапию и супервизии
- Дипломы
и сертификаты- Диплом бакалавра — Псковского Государственного университета
- Диплом магистра — Псковского Государственного университета
- Диплом семейного психолога — Восточно-Европейский Институт Психоанализа
- 101 курс ТА - EATA, Людмила Шёхолм (TSTA-P)
- Методика проведения тренинга "Развитие эмоциональной грамотности" - Иматон, Людмила Шёхолм (TSTA - P)
- "Модель ДНК организации" - Ая Коноике, (PTSTA - O) и др.
Опыт работы
7 лет
Работал 7 лет в образовании — университет,
школа-интернат, частная школа (СПб) —
в качестве педагога-психолога
и преподавателя
школа-интернат, частная школа (СПб) —
в качестве педагога-психолога
и преподавателя
6+ лет
Консультирую в рамках частной практики.
3 года
На данный момент работаю
в фармацевтической компании — занимаюсь развитием сотрудников
и команд через тренинги, фасилитационные и коуч сессии. Консультирую руководителей по вопросам управления командами, принятию решений и лидерству.
в фармацевтической компании — занимаюсь развитием сотрудников
и команд через тренинги, фасилитационные и коуч сессии. Консультирую руководителей по вопросам управления командами, принятию решений и лидерству.
9+ лет
Опыта в психологии — от педагогики
до бизнеса.
до бизнеса.
Опыт работы
7 лет
Работал 7 лет в образовании — университет,
школа-интернат, частная школа (СПб) —
в качестве педагога-психолога
и преподавателя
школа-интернат, частная школа (СПб) —
в качестве педагога-психолога
и преподавателя
6+ лет
Консультирую в рамках частной практики.
3 года
На данный момент работаю
в фармацевтической компании — занимаюсь развитием сотрудников и команд через тренинги, фасилитационные и коуч сессии. Консультирую руководителей по вопросам управления командами, принятию решений
и лидерству.
в фармацевтической компании — занимаюсь развитием сотрудников и команд через тренинги, фасилитационные и коуч сессии. Консультирую руководителей по вопросам управления командами, принятию решений
и лидерству.
9+ лет
Опыта в психологии — от педагогики
до бизнеса.
до бизнеса.
Услуги и цены
Первичный прием
5000 ₽
Первичный прием подразумевает знакомство и начало установление запроса. На этой встрече мы построим траекторию нашей с вами работы. Если я пойму, что не смогу вам помочь — скажу об этом сразу.
Вторичный и последующие приёмы
5000 ₽
По вашему запросу можем построить краткосрочную работу или пойти в терапию.
Семейная консультация
8500 ₽
Семейная консультация поможет вам и вашему партнеру найти
и проработать причины конфликта в ваших отношениях, найти ваши точки соприкосновения.
и проработать причины конфликта в ваших отношениях, найти ваши точки соприкосновения.
Работа с организациями
по договорённости
Для организаций я провожу консультации, тренинги, фасилитационные и коуч сессии.
Услуги и цены
Первичный прием
5000 ₽
Первичный прием подразумевает знакомство и начало установление запроса.
На этой встрече мы построим траекторию нашей с вами работы.
Если я пойму, что не смогу вам помочь — скажу об этом сразу.
На этой встрече мы построим траекторию нашей с вами работы.
Если я пойму, что не смогу вам помочь — скажу об этом сразу.
Вторичный и последующие приёмы
5000 ₽
По вашему запросу можем построить краткосрочную работу или пойти в терапию.
Семейная консультация
8500 ₽
Семейная консультация поможет вам и вашему партнеру найти и проработать причины конфликта в ваших отношениях, найти ваши точки соприкосновения.
Работа с организациями
по договорённости
Для организаций я провожу консультации, тренинги, фасилитационные и коуч сессии.
Условия работы
Этот блок важен как для вас, чтобы справиться с вашим сопротивлением и другими процессами, так и для меня для защиты своих профессиональных интересов.
- ЗаписьЗаписываться на консультации необходимо заранее (желательно за 1 неделю).
- Продолжительность встречи
Индивидуальная консультация длится 50 минут, парная — 80 минут. Если мы работаем больше, стоимость пропорциональна отработанному времени.
- Оплата, отмена или переносОплата производится в день записи на консультацию в размере 100%. Отмена или перенос встречи возможна минимум за день, иначе консультация должна быть оплачена полностью.
- ОпозданиеНа сколько опоздали вы — на столько уменьшилось время встречи. Если опоздаю я — время увеличится.
Условия работы
Этот блок важен как для вас, чтобы справиться с вашим сопротивлением и другими процессами, так и для меня для защиты своих профессиональных интересов.
- ЗаписьЗаписываться на консультации необходимо заранее (желательно
за 1 неделю). - Продолжительность встречи
Индивидуальная консультация длится 50 минут, парная — 80 минут. Если мы работаем больше, стоимость пропорциональна отработанному времени.
- Оплата, отмена или переносОплата производится в день записи
на консультацию в размере 100%. Отмена или перенос встречи возможна минимум за день, иначе консультация должна быть оплачена полностью. - ОпозданиеНа сколько опоздали вы — на столько уменьшилось время встречи. Если опоздаю я — время увеличится.
«В работе с клиентами
я в первую очередь ориентируюсь на контакт, который даёт больше, чем метод. Контакт даёт возможность человеку открыться и довериться,
что создаёт условие для заключения контракта —
а это является главным условием для дальнейшей работы.
Нет контакта — нет контракта».
я в первую очередь ориентируюсь на контакт, который даёт больше, чем метод. Контакт даёт возможность человеку открыться и довериться,
что создаёт условие для заключения контракта —
а это является главным условием для дальнейшей работы.
Нет контакта — нет контракта».
+7 993 493 27 97
tg: @vb_psy
val.batkaev@yandex.ru
tg: @vb_psy
val.batkaev@yandex.ru
Tilda Publishing
ВАЛЕРИЙ БАТКАЕВ
